تمام کسانی که در زمینه تولید کالا و خدمات فعالیت دارند، یک کد اقتصادی باید دریافت کنند. این کد 12 رقم است و بر اساس قوانین برای اشخاص حقیقی و حقوقی که فعالیت‌های اقتصادی انجام می‌دهند، صادر می‌شود. در واقع هر کسی که شرکت خود را ثبت کرده است، باید کد اقتصادی مخصوص به خود را داشته باشد. بدون کد اقتصادی نمی توانید بسیاری از اقدامات تجاری را انجام دهید. مالیات یکی از هزینه هایی است که باید آن را در نظر بگیرید و از قوانین مربوط به آن مطلع باشید. برای اطلاع بیشتر مقاله فرار مالیاتی را مطالعه نمایید.

برای دریافت مشاوره جهت دریافت کد اقتصادی می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع : دریافت کد اقتصادی

دریافت کد اقتصادی

زمانی که شرکت‌تان به ثبت رسید و آگهی تأسیس منتشر شد، باید ظرف مدت دو ماه به اداره دارایی مراجعه کنید و برای دریافت کد اقتصادی ویژه خود، پرونده تشکیل دهید. در واقع شما باید یک پرونده مالیاتی در دارایی تشکیل دهید، چون بدون آن نمی‌توانید کد اقتصادی خود را دریافت کنید. وقتی کد اقتصادی نداشته باشید هیچ فعالیت اقتصادی از جمله معاملات و عقد قرارداد نمی‌تواند در تجارت شما اتفاق بیفتد.

بسیاری از صاحبان کسب و کار در این مرحله نمی‌دانند چطور و چگونه برگه‌های مربوط به مالیات را پر کنند، تا در آینده با مشکل رو به رو نشوند. ما در مرکز مشاوره کاردوک به شما در این زمینه خدمات مورد نیاز را ارائه می‌دهیم.

اهمیت کد اقتصادی

همانطور که در بالا اشاره کردیم، کد اقتصادی برای کسب و کار شما لازم بوده و مزایای زیادی دارد از جمله این مزایا عبارتند از:

• اخذ کارت بازرگانی
• شرکت در مزایده‌ها
• صدور فاکتور
• باز کردن حساب در بانک
• شرکت در مناقصات
• اخذ قرارداد با شرکت‌های دولتی
• نشان شما در سازمان امور مالیاتی
• امکان بررسی راحت دفاتر، صورت حساب‌ها و فاکتورهای صادر شده
• کسب مجوز برای فعالیت‌های تجارتی و پرداخت حقوق دولت در قالب مالیات
• جلوگیری از رقابت‌ها و تلاش‌های ناسالم در عرصه تجارت
• امکان فعالیت اقتصادی برای اشخاص حقیقی و حقوقی

مدارک مورد نیاز اشخاص حقیقی جهت دریافت کد اقتصادی

• درخواست کتبی شخص
• سه قطعه عکس 2*3 متقاضی
• کپی از پروانه کسب
• کپی از تمامی صفحات مدارک شناسایی
• پرداخت مبلغ 10000 ریال و ارایه فیش پرداختی
• تکمیل فرم اطلاعات هویتی اشخاص حقیقی
• کپی کارت اقتصادی قبلی یا فیش کامپیوتری

مدارک مورد نیاز اشخاص حقوقی جهت دریافت کد اقتصادی

• درخواست کتبی شرکت
• روزنامه‌ی رسمی که آگهی تأسیس شرکت در آن درج شده باشد
• فیش پرداختی به مبلغ 10000 ریال
• کپی از تمامی صفحات شناسنامه
• تنظیم فرم اطلاعات هویتی اشخاص حقوقی
• کپی کارت اقتصادی قبلی یا فیش کامپیوتری

روش دریافت کد اقتصادی

پس از آنکه مدارک تکمیل شد باید مدارک را همراه با فرم اطلاعات هویت اشخاص حقیقی به حوزه مالیاتی اداره مالیات تحویل داد. هر پرونده مالیاتی یک سرممیزی دارد. پس باید پس از تحویل مدارک، سر ممیزی مالیات آنها را بررسی کند. بعد از تایید و ثبت در دفتر، با گرفتن مدارک، رسیدی مبنی بر تحویل مدارک صادر می‌کند و آن را تحویل می‌دهد.

سپس مدارک به اداره‌ی نظارت و پیگیری تحویل داده و این اداره آنها را به اداره کل اطلاعات و خدمات مالیاتی و اداره شماره اقتصادی ارسال کرده و مسئولان مربوطه بعد از بررسی مدارک، کارت شماره‌ی اقتصادی را صادر می‌کنند.

در مورد کد اشخاص حقوقی هم روال به همین صورت است. پس از آنکه کارت تهیه شد و فرم اطلاعات اشخاص حقوقی تکمیل شد مدیر عامل یا وکیل قانونی آن را تنظیم کرده و با مهر شرکت ممهور می‌کنند. پس از آن مدارک را به حوزه مالیاتی تحویل داده و باقی مراحل همانند مراحل اخذ شماره اقتصادی توسط اشخاص حقیقی است.

مراحل بعد از دریافت کد اقتصادی

1. مراجعه به سایت سازمان امور مالیاتی به آدرس tax.gov.ir
2. انتخاب گزینه «ثبت نام الکترونیکی شماره اقتصادی» از منوی سمت راست صفحه نمایش داده شده و کلیک بر روی متن “ورود به سامانه”
3. انتخاب گزینه «سامانه پیش ثبت نام کد» از صفحه‌ی نمایش داده شده
4. وارد کردن اطلاعات اولیه درخواست شده در سایت و ذخیره آن‌ها
5. پس از انجام مراحل فوق در صورتی که آدرس و کد پستی و اطلاعات خود را به صورت صحیح اعلام کرده باشید. پس از یک روز، نام کاربری و کلمه عبور به شماره تلفنی که در سامانه وارد کرده‌اید پیامک می‌شود.
6. پس از دریافت پیامک فوق باید مجدداً مراحل 1 و 2 را تکرار و بعد از آن مرحله 7 را انجام دهید.
7. پس از انجام مرحله 1 و 2، در صفحه باز شده بر روی متن سامانه ثبت نام شماره اقتصادی کلیک کنید و اطلاعات خواسته شده را مطابق اسناد قانونی و ثبتی تکمیل و ذخیره کنید.
8. در این مرحله کار ثبت نام کد اقتصادی به پایان می‌رسد و در صورت نبود مشکل در اطلاعات وارد شده کد اقتصادی شما فعال می‌شود.
9. برای اطلاع از وضعیت ثبت نام شماره اقتصادی خود، هر چند روز یکبار مراحل 1 و 2 را انجام دهید و در صفحه نمایش داده شده، با انتخاب گزینه «پیگیری سریع وضعیت ثبت نام کد اقتصادی» و وارد کردن نام کاربری و رمز ورود از آخرین وضعیت شماره اقتصادی خود مطلع شوید و در صورت اعلام مشکل توسط سامانه، نسبت به رفع آن اقدام نمایید.

هزینه دریافت کد اقتصادی

هزینه تشکیل پرونده اخذ کد اقتصادی در صورت تکمیل بودن مدارک و داشتن سند اداری یا اجاره نامه هلوگرام دار اداری در مؤسسات خدمات اداری مختلف، متفاوت است؛ هزینه آن از ۶۰۰ الی ۹۰۰ هزار تومان شاید هم بالاتر متغیر می‌باشد.

سؤالات متداول در مورد کد اقتصادی

آیا می‌توان از کد اقتصادی دیگران استفاده کرد؟

طبق تبصره‌ی ۱ ماده‌ی ۱۶۹ مکرر قانون مالیات‌های مستقیم، استفاده‌کنندگان از کد اقتصادی دیگران نسبت به مالیات بر درآمد و همچنین جرایم موضوع این ماده با اشخاصی که کد اقتصادی آنان مورد استفاده قرارگرفته است مسئولیت تضامنی خواهند داشت.

چه کسانی برای فعالیت به کد اقتصادی نیازی ندارند؟

تکیه و مساجد، اشخاص حقیقی و حقوقی که در امور هنری فعالیت دارند. مانند فیلم سازی، نقاشی، خطاطی و … اشخاص حقیقی و حقوقی که در امور علمی فعالیت دارند. مانند مدارس، دانشکده، دانشگاه و …. اتحادیه امور صنفی و افراد حقیقی که در امور پیمانکاری فعالیت دارند و در سال در آمد زیر پنجاه میلیون تومان دارند.

برای دریافت مشاوره جهت دریافت کد اقتصادی می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع : دریافت کد اقتصادی

چطور برای اخذ استاندارد باید اقدام کرد؟ داشتن علامت استاندارد نشان می‌دهد که کالا و محصولات تولید شده از طرف شما دارای ضمانت است و شما از بهترین و مرغوب‌ترین مواد اولیه برای تهیه کالاهای تولید شده استفاده کرده‌اید. در واقع استاندارد بین محصولی که از سمت مشتری خریداری شما و هزینه‌هایی که پرداخت می‌شود، تعادل خوبی برقرار می‌کند. از طرفی دیگر اگر به دنبال این هستید که برای محصولات خود علامت استاندارد را دریافت کنید باید دقت داشته باشید که قوانین و شرایط آن ممکن است هر چند وقت یک بار تغییر کرده و یا به روز شود. پس مطابق با شرایط و قوانین زمان خود اقدامات مناسب را برای اخذ استاندارد انجام دهید.

برای دریافت مشاوره در زمینه اخذ استاندارد می‌توانید با مشاوران مرکز مشاورهکاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

 منبع : اخذ استاندارد

اخذ استاندارد

هر کالا و خدماتی بر اساس چهارچوب اصولی استاندارد تولید و عرضه می‌شود. همه کشورهای دنیا بر اساس همین علامت استاندارد و قوانین جاری آن اقدام به تولید کالا و خدمات می‌کنند تا محصولی که در نهایت به دست مشتری می‌رسد از کیفیت بالایی برخوردار باشد. در ایران هم سازمان استاندارد ملی بر کیفیت محصولات بر اساس قوانین استاندارد نظارت می‌کند. از همین رو اگر در زمینه تولید کالاها و محصولات مختلف فعالیت دارید، اخذ استاندارد را به صورت جدی در دستور کار خود قرار دهید.

استاندارد اجباری و استاندارد تشویقی

کسانی که در زمینه ساخت و تولید انواعی از کالاهای صنعتی فعالیت می‌کنند، مجبور هستند که نشان استاندارد را اخذ کنند. مثلاً مواد غذایی و بهداشتی باید نشان استاندارد داشته باشند و هیچ استثنایی در این زمینه برای کالایی وجود ندارد.

دریافت نشان استاندارد باید قبل از اقدام به تولید محصول انجام شود تا تولید کننده محصول را بر اساس استانداردهای روز دنیا تولید و به بازار عرضه کند. برخی از محصولات نیازمند داشتن نشان استاندارد نیستند و اگر تولید کننده محصولات خود را با کیفیت بالایی عرضه کند، به تولید کننده نشان استاندارد تشویقی داده می‌شود که می‌تواند آن را روی محصول خود درج کند.

رعایت اصول استاندارد ملی

می‌توان گفت تقریباً در همه جای دنیا قوانین یکسانی برای تولید محصول بر اساس معیارهای استاندارد وجود دارد. اما اجرای دقیق آن قوانین به عواملی چون فرهنگ یک جامعه بستگی دارد. نقش مردم در این زمینه بسیار پر رنگ است. اگر مردم به طرف مصرف کالاهایی بروند که نشان استاندارد دارند، آن وقت تولیدکنندگان به سمت استاندارد کردن محصولاتشان قدم برمی‌دارند.

یکی از عوامل مهم دیگر در جامعه عدم توجه تولید کنندگان به اخذ نشان استاندارد است. اگر هنوز نشان استاندارد ندارید نباید محصولی را تولید کنید، چون نمی‌توانید آن را در بازار به دست مردم برسانید. در این صورت سرمایه شما از بین می‌رود و تعداد زیادی از افراد بیکار می‌شوند.

مراحل اخذ استاندارد ملی ایران

مرحله اول اخذ استاندارد | داشتن مجوز

شما هر محصولی را که تولید می‌کنید باید کلیه مجوزهای لازم را داشته باشد. مجوز فعالیت‌ها نشان می‌دهد که کلیه کسب و کار شما بر اساس قوانین کشور است.

مرحله دوم | وجود امکانات کافی

برای اینکه محصولی را تولید کنید باید مکان مناسبی را برای آن در نظر بگیرید و همچنین امکانات کافی و لازم هم برای تولید شما باید فراهم باشد. مکان مناسب و امکانات کافی در هنگام دریافت مجوز توسط کارشناس مورد بررسی قرار می‌گیرد.

مرحله سوم اخذ استاندارد | مراجعه به سازمان استاندارد

هر کسی که می‌خواهد برای محصولات و کالاهای تولید شده خود نشان استاندارد دریافت کند باید به سازمان استاندارد استان خود مراجعه کرده و درخواست خود را به صورت کتبی و از طریق پُر کردن فرم‌های مربوطه، برای مدتی یکساله، مجوز تولید آزمایشی کالاهای خود را دریافت می‌کند.

مرحله چهارم | رعایت قوانین استاندارد

کسی که می‌خواهد نشان استاندارد را بگیرد باید با قوانین استاندارد ملی را قبول کرده و کالاهای خود را بر اساس معیارهایی که به او گفته شده تولید کند و به رعایت اصول درج شده در قانون استاندارد بپردازد.

مرحله پنجم اخذ استاندارد | معرفی کنترل کیفی

واحد و سازمان متقاضی دریافت نشان استاندارد باید کنترل کیفی خود را به سازمان استاندارد استان خود معرفی کند. سازمان استاندارد هم صلاحیت‌های مسئول کنترل کیفی را بررسی کرده و بعد از برگزاری دوره‌های آموزشی لازم مجوز صلاحیت فرد را صادر می‌کند.

مرحله ششم | ارائه گواهی مالکیت علامت تجاری

واحد تولیدی باید گواهی مالکیت علامت تجاری خود را به سازمان استاندارد ارائه دهد (علامت تجاری واحد تولیدی باید در سازمان ثبت علائم کشور ثبت شده باشد).

مرحله هفتم | ایجاد آزمایشگاه کنترل کیفیت

از جمله مهم‌ترین شرایطی که به یک واحد تولیدی نشان استاندارد می‌دهند این است که باید آزمایشگاه کنترل کیفیت را ایجاد کنند. از این رو واحد تولیدی بعد از اینکه آزمایشگاه کنترل کیفیت را صادر کرد، آن را به سازمان ملی استاندارد ارائه می‌دهد.

مرحله هشتم | تدوین نظامنامه کنترل کیفیت

متقاضی گرفتن نشان استاندارد باید نظامنامه کنترل کیفیت خود را تدوین کند. این نظامنامه شامل تمام دستورالعمل‌های لازم برای حفظ کیفیت کالای تولیدی است.

مرحله نهم اخذ استاندارد | صدور مجوز استاندارد یک ساله

اگر سازمان و نهاد تولیدی متقاضی کلیه مراحل گفته شده را طی کند مجوز استاندارد ملی یک ساله صادر می‌گردد. هنگامی که اعتبار آن به پایان رسید، واحد تولیدی و سازمان مورد نظر باید برای تمدید آن اقدامات لازم را انجام دهند.

بازدید سازمان استاندارد

یکی از نکاتی که همه تولید کنندگان باید آن را رعایت کنند این است که وقتی نشان استاندارد خود را دریافت می‌کنند، هر چند وقت یک بار به صورت سرزده کارشناسانی برای ارزیابی محصول تولیدی شما به مراکز تولیدی مراجعه می‎کنند تا همه چیز بر اساس قوانین استاندارد ملی باشد. اگر فردی بر خلاف قوانین گفته شده این کار را انجام دهد، پروانه استاندارد واحد تولیدی متقاضی را باطل می‌کنند.

مدارک لازم برای اخذ استاندارد

• کپی برابر اصل آگهی ثبت واحد تولیدی خدماتی در روزنامه رسمی کشور
• کپی برابر اصل آگهی آخرین تغییرات در روزنامه رسمی کشور
• کپی برابر اصل پروانه تأسیس، بهره‌‎برداری و پروانه فعالیت از مراجع قانونی همراه با رونوشت آخرین تغییرات
• کپی برابر اصل آگهی رسمی ثبت نام یا علامت تجاری محصول در روزنامه رسمی کشور در طبقه فرآورده مورد نظر
• ارائه مدارک مرتبط با نام تجاری واحد تولیدی یا خدماتی

سؤالات متداول در خصوص اخذ استاندارد

آیا می‌توانیم چند استاندارد را درخواست کنیم؟

بله. هر شرکتی می‌تواند با توجه به زمینه‌های مختلف فعالیتش، استانداردهای مختلفی را اخذ کند.

پروانه تأیید صلاحیت مدیر کنترل کیفیت چند ساله است؟

مدت اعتبار پروانه‌های تأیید صلاحیت دو ساله می‌باشد.

برای دریافت مشاوره در زمینه اخذ استاندارد می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع : اخذ استاندارد

استعلام چک چگونه امکان پذیر است؟ اگر شما هم صاحب کسب و کار هستید، به احتمال زیاد با چک سر و کار دارید و نمی‌توانید آن را در معاملات خود کنار بگذارید. از این رو یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شما این است که سابقه حساب صادر کننده چک را مورد بررسی قرار دهید. امروزه شما می‌توانید قبل از اینکه از کسی چک بگیرید، از وضعیت اعتباری و همچنین سابقه حساب صادر کننده چک اطلاعات مفید و قابل توجهی را به دست آورید که این امر استعلام چک را برای شما راحت‌تر می‌کند.

برای دریافت مشاوره در زمینه استعلام چک می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300تماس بگیرید.

منبع: استعلام چک

استعلام چک

سامانه صدور یکپارچه الکترونیک دسته چک (صیاد) که هدف آن کاهش تخلفات در زمینه صدور چک است، شرایطی را فراهم کرده تا افراد به راحتی بتوانند سابقه حساب صادر کننده چک را مورد بررسی قرار دهند. در واقع وقتی از چک‌های جدید استفاده کنید مشکلات زیادی در حوزه چک و استعلام آن برای شما برطرف می‌گردد.

استعلام چک از طریق پیامک

یک سامانه پیامکی برای این موارد ایجاد شده است. سامانه پیامکی با سرشماره «701701» به شما کمک می‌کند تا فرآیندهای بانکی خود را با سرعت بیشتری انجام دهید. در واقع بدون نیاز به اینترنت شما می‌توانید به راحتی وضعیت سابقه صادر کننده چک را بررسی کنید.

مراحل انجام آن از طریق پیامک

مرحله اول: ارسال شناسه استعلام 16 رقمی

همانطور که گفتیم شما باید پیامکی را به شماره «701701» ارسال کنید. در متن پیامک خود باید شماره 16 رقمی که در قسمت چپ برگه چک وجود دارد را وارد کنید. باید شماره 16 رقمی را به این شکل پیامک کنید. «شناسه‌ی استعلام ۱۶ رقمی*۱*۱». شناسه 16 رقمی به صورت عددی و هم به شکل QR کد بر روی برگ چک نوشته شده است.

مرحله دوم: دریافت پیامک از طرف بانک مرکزی

وقتی که ارسال پیامک شما تأیید شد از سوی بانک مرکزی یک پیامک دریافت خواهید کرد که وضعیت و اطلاعات لازم در خصوص اعتبار چک صادر کننده را به شما اعلام می‌کند. در واقع اعتبار صادر کننده چک از طریق رنگ‌هایی که رتبه بندی شده مشخص می‌گردد.

رنگ قرمز: نشان می‌دهد که صادر کننده چک در حدود 10 فقره چک برگشتی و یا بیش از 500 میلیون ریال تعهد برگشتی است.

رنگ قهوه‌ای: صادر کننده چک 5 تا 10 فقره چک برگشتی و یا حدود 500 میلیون ریال تعهد برگشتی دارد.

رنگ نارنجی: نشان می‌دهد که صادر کننده 2 الی 4 فقره چک برگشتی یا حداکثر مبلغ 200 میلیون ریال تعهد برگشتی است.

رنگ زرد: صادر کننده چک دارای یک فقره چک برگشتی یا حداکثر مبلغ 50 میلیون ریال تعهد برگشتی است.

رنگ سفید: صادرکننده چک فاقد هرگونه سابقه چک برگشتی بوده یا در صورت وجود سابقه، تمامی موارد رفع سوء اثر شده است.

جزئیات مهم در خصوص استعلام چک

1- شما باید متن پیامک خود را به صورت عددی و بدون اضافه کردن فاصله و یا نیم فاصله، بنویسید.

2- در هر پیامک مبلغ 3500 ریال از شما کسر می‌شود. البته برای دریافت پاسخ هزینه‌ای کسر نخواهد شد.

3- شما با یک شماره تلفن فقط می‌توانید چهار مرتبه استعلام بگیرید.

مهم‌ترین نکات برای استعلام چک

1- ممکن است اشخاصی حساب‌های مشترک زیادی داشته باشند. از این رو وضعیت استعلام آن‌ها به این صورت است که اطلاعات مربوط به بیشترین مبلغ و بالاترین تعداد چک‌های برگشتی برای درخواست کننده استعلام ارسال خواهد شد.

2- نباید برای دریافت پیامک استعلام خود عجله کنید. این سامانه هنوز آنقدرها هم سریع نیست. به این ترتیب ممکن است 15 دقیقه طول بکشد. اگر بیشتر از این شد بانک پیامکی را با عنوان “عدم امکان اخذ استعلام” برای فرد درخواست کننده ارسال می‌نمایید و فرد می‌تواند در زمانی دیگر اقدام به استعلام نماید.

3- فقط اشخاص حقوقی می‌توانند استعلام چک را انجام دهند که اطلاعات آن‌ها در داده‌های بانک مرکزی ثبت شده باشد. در غیر این صورت بانک در پاسخ کاربر درخواست کننده، پیامکی را با عنوان “شناسه ملی …… قابلیت استعلام ندارد” را ارسال می‌نماید.

4- در صورتی که استعلام خود را از طریق پیامک انجام می‌دهید دقت داشته باشید که باید اس ام اس دریافتی شما هم با همین سرشماره «۷۰۱۷۰۱» باشد، در غیر این صورت دریافت هر پیامکی غیر از این سرشماره، اعتبار ندارد.

نرم افزار استعلام چک

نرم افزاری به نام « واقعيت افزوده نما» طراحی شده است. این نرم افزار برای گوشی‌های اندروید و هوشمند قابلیت اجرا دارد که حقایق و اطلاعاتی در خصوص نکات امنیتی موجود در اسکناس، ایران چک و اوراق امنیتی که بانک مرکزی متولی چاپ و توزیع آن است را ارائه می‌دهد. فراموش نکنید که این برنامه قابلیت تشخیص اسکناس و ایران چک جعلی را ندارد.

سامانه استعلام چک

در حوزه اعلام سرقت و استعلام چک‌های بانکی در کشور سامانه‌ای به نام ساد 24، در این خصوص فعالیت می‌کند. هدف این سامانه پیشگیری از جعل و کلاه‌برداری چک‌های سرقتی و مفقودی است. این سامانه کمک می‌کند که از نقل و انتقال چک‌های مورددار خودداری کنید. می‌توانید این نرم افزار را دانلود کرده و برای استعلام چک مورد استفاده قرار دهید.

سؤالات متداول در خصوص استعلام چک

مدت زمان نگهداری اطلاعات چک‌های ثبت شده فعال بر روی سامانه ساد 24 چقدر است؟

از زمان ثبت چک‌، به مدت ۱۴ ماه می‌باشد. امکان دارد در این مدت به دلایل فنی (به‌روز‌ رسانی سایت، قطعی اینترنت و...) سامانه ساد 24 وقتاً از دسترس خارج شود که بعد از مدتی دوباره به جریان می‌افتد.

آیا از طریق سایت بانک مرکزی هم می‌توانیم چک‌های مورد نظر خود را استعلام کنیم؟

اخیراً این امکان فراهم شده تا استعلام چک‌های صیادی از طریق سایت cbi.ir انجام شود. مشتریان می‌توانند شناسه 16 رقمی مندرج در چک‌های صیادی را در بخش استعلام چک صیادی سایت بانک مرکزی وارد کرده و از استعلام چک مورد نظر خود اطمینان پیدا کنند. این مهم به صورت رایگان و نامحدود انجام می‌شود.

برای دریافت مشاوره در زمینه استعلام چک می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: استعلام چک

آیا از زمان و شرایط بخشودگی های جرایم بانکی اطلاعی دارید؟ بنا به دلایل مختلف افراد حقیقی و حقوقی دچار بدهکاری‌های کلان و یا جزئی در امور مالیاتی و یا بانکی می‌شوند. این امر علاوه بر ضرر به کسب و کار بر درآمدهای آن‌ها نیز تأثیر منفی می‌گذارد. لذا افراد باید نسبت به پرداخت بدهی‌های خود اقدام کنند تا مورد مجازات قرار نگیرند. برای اطلاع ازتسهیل قانون تسویه بدهی بدهکاران کلیک کنید.

برای دریافت مشاوره کسب و کار در ایران و دیگر کشورها در زمینه شرایط بخشودگی جرایم بدهکاران می‌توانید با کارشناسان مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

 منبع: بخشودگی جرایم مالی

شرایط بخشودگی جرایم بدهکار بانکی

اما در شرایطی به دلایل مختلف فرد نمی‌تواند بدهی خود را پرداخت کند. لذا قانون برای این دسته از افراد شرایطی به نام شرایط بخشودگی جرایم بدهکار را در بخش مالیاتی و بانکی تدوین کرده است. برای اینکه با این موضوع بیشتر آشنا شوید لطفاً این مقاله را انتها بخوانید.

بخشودگی جرایم بانکی

بانک‌ها و مؤسسات اعتباری طبق جلسه‌ای، قانونی مبنی بر تسهیل تسویه بدهی بدهکاران را در تاریخ یازده شهریور 89 با اصلاحاتی به تصویب مجلس رسانده است. این کار به منظور حمایت از تولید و رونق داخلی انجام شده است. در این جلسه مقرر شده تسهیل گیرندگانی که تمام و یا بخشی از بدهی خود را تا پایان تاریخ 1397 پرداخت نکرده باشند، اگر بخواهند میزان بدهی‌های جاری خود را پرداخت کنند باید به این ترتیب محاسبات لازم را صورت دهند:

1- اگر قرارداد تسهیل گیرندگان باطل و یا تجدید نشده باشد، ملاکی که از طریق آن بدهی آن‌ها پرداخت می‌شود، همان قرارداد اولیه خواهد بود.

2- در صورتی که قرارداد اولیه بانک یا موسسه اعتباری با تسهیلات‌ گیرنده، قبل از 1/1/1393  منعقـد شـده باشـد، آخرین قرارداد و یا توافقنامه قبل از تاریخ مزبور، «قرارداد ملاک محاسبه» تلقی و محاسبه مانده بدهی مشتری بر اساس آن انجام می‌شود.

3- مبالغی که تسهیل گیرندگان باید آن را پرداخت کنند باید بر اساس مانده اصل و سود قبل و بعد از سررسید (تا تاریخ تسویه نقدی) که با استفاده از فرمول ابلاغی بانک مرکزی، بر اساس نرخ سود ساده و غیرمرکب مندرج در «قرارداد ملاک محاسبه»، با حذف کلیـه جـرائم متعلقه و سودهای ناشی از آن و با در نظر گرفتن پرداخت‌های مشتری و زمان پرداخت‌های وی محاسبه می‌شود.

4- سقف مجاز برای برخورداری از مزایای این قانون برای هر شخص حقیقی و حقوقی غیردولتی در کل شـبکه بانکی، به ترتیب، ۵ میلیارد ریال و ۲۰ میلیارد ریال (اصل منـدرج در «قرارداد ملاک محاسبه») تعیین می‌شود.

5- تسهیلاتی که بنا به نظر بانک مرکزی و در راستای ساماندهی بازار غیرمتشکل پولی از موسسـات در حـال تصفیه به بانک‌ها و موسسات اعتباری غیربانکی منتقل شده باشد، مشمول احکام این قانون بوده و در چهارچوب ضوابط اجرائی که توسط بانک مرکزی تدوین خواهد شد، تعیین تکلیف می‌شود.

قراردادهایی که از شمول این قانون مستثنی هستند

قراردادهای فروش و واگذاری دارایی‌های بانک یا مؤسسه اعتباری غیربانکی و تسهیلات اعطائی ارزی اعم از منابع داخلی بانک‌ها و موسسات اعتباری و سایر منابع، از شمول این قانون مستثنی هستند.

شرایط بخشودگی جرایم بدهکاران مالیاتی

سازمان امور مالیاتی شرایط ویژه‌ای را برای بخشودگی مالیات‌ها اعلام کرده که به ترتیب زیر است:

1- در صورت پرداخت مانده بدهی قطعی شده تا تاریخ 30/7/1398  معادل 100 درصد جرایم قابل بخشش.

2- در صورت پرداخت مانده بدهی قطعی شده از تاریخ 1/8/1398 تا تاریخ 30/8/1398 برای مودیان واحدهای تولیدی دارای پروانه بهره برداری و پروانه کسب تولیدی از مراجع ذی ربط، معادل 98 درصد جرایم قابل بخشش و برای سایر مودیان 96 درصد جرایم قابل بخشش.

3- در صورت پرداخت مانده بدهی قطعی شده از تاریخ 1/0/1398 تا پایان سال جاری برای مودیان واحدهای تولیدی دارای پروانه بهره‌برداری و پروانه کسب تولیدی از مراجع ذی ربط، به ازای هر ماه معادل 2 درصد و برای سایر مودیان معادل 4 درصد، از درصد بخشودگی موضوع بند 2 فوق کسر می‌گردد.

4- میزان بخشودگی جرایم براساس تاریخ پرداخت مانده بدهی قطعی شده هر یک از سنوات می‌باشد.

5- برای بخشودگی جرایم در اجرای این بخشنامه، مودیان یاد شده می‌بایست درخواست بخشودگی جرایم را به اداره امور مالیاتی تسلیم تا در اجرای این بخشنامه مورد بخشودگی قرار گیرد.

6- مودیان مذکور که قبل از ابلاغ این بخشنامه نسبت به پرداخت بدهی مالیاتی قطعی شده خود اقدام نموده‌اند، می‌توانند درخواست بخشودگی جرایم خود را حداکثر تا تاریخ 20/12/1398 به ادارات امور مالیاتی تسلیم تا مورد بخشودگی قرار گیرد.

7- مودیان محترم مالیاتی می‌توانند برای هر یک از سنوات با پرداخت بدهی مالیاتی آن سال، از مفاد این بخشنامه بهره‌مند گردند.

سخن پایانی...

برخی از افراد به دلیل پیش آمدن شرایط بدهکاری نمی‌توانند از پس پرداخت بدهی خود برآیند، دستگاه‌های اجرایی با بخشودگی مالیاتی و بانکی ضمن کمک به پرداخت بدهی این افراد، به رونق تولید و افزایش اشتغال نیز خدمت رسانی می‌کنند. البته لازم به ذکر است بخشودگی مالیاتی برای آن دسته از افراد حقیقی و حقوقی که با ترفندهای ویژه با وجود توان پرداخت آن، از آن طفره می‌روند، مجازات‌هایی در نظر گرفته است. این افراد ضمن پرداخت جریمه و یا دریافت مجازات‌های قانونی، باید اصل بدهی را به صورت کامل پرداخت کنند.

سؤالات متداول در خصوص شرایط بخشودگی جرایم بدهکاران

آیا بخشودگی جرایم بدهکاران بانکی برای تمام بانک‌ها یکسان است؟

خیر. این یک دستور العمل کلی است و بانک‌ها بر اساس شرایط و کارکردهایی که دارند خودشان تبصره‌هایی را به این قانون اضافه می‌کنند. برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص باید به سایت بانک مورد نظر خود مراجعه کنید.

آیا بخشودگی شامل صندوق رفاه دانشجویان نیز می‌گردد؟

بله. صندوق رفاه دانشجویی طرح‌هایی را در زمان مناسبت‌های بزرگ مثل چهلمین سالگرد پیروزی انقلاب، در نظر گرفته است. همچنین در صورتی که دانش آموختگان بدهکار کل بدهی خود را بپردازند ۱۰۰% جریمه بدهکاری ایشان بخشیده خواهد شد.

برای دریافت مشاوره کسب و کار در ایران و دیگر کشورها در زمینه شرایط بخشودگی جرایم بدهکاران می‌توانید با کارشناسان مرکز مشاوره کسب و کارکاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: بخشودگی جرایم مالی

برای ثبت شرکت دانش بنیان ابتدا لازم است با ماهیت این شرکت ها آشنا شده و برای ایحاد چنین شرکتی شرایط لازم را داشته باشید. شرکت‌های دانش بنیان یکی از عوامل اصلی رشد و توسعه اقتصادی در کشورهای مختلف هستند. در ایران نیز شرکت‌های دانش بنیان به یکی بزرگترین عوامل اصلی تولید علم در کشور تبدیل شده‌اند. هر چقدر بر تعداد این نوع از شرکت‌ها افزوده گردد، اشغال زایی نیز روند رو به رشدی را تجربه خواهد کرد. برای آشنایی بیشتر با ماهیت شرکت دانش بنیان کلیک کنید.

طریقه ثبت شرکت دانش بنیان

شرکت‌های دانش بنیان محصولی مثل کالا تولید نمی‌کنند. آن‌ها ایده‌هایی دارند و با کمک دانش تخصصی خود اطلاعاتی را تولید کرده و در اختیار علم قرار می‌دهند. اطلاعات ارزشمند آنان محصول اصلی شرکت خواهد شد. از این رو شرکت‌های دانش بنیان همیشه دغدغه مالکیت معنوی دانشی که تولید می‌کنند را دارند. به همین دلیل باید شرکت‌ها خود را ثبت کرده و کارشان را به صورت قانونی انجام دهند تا از لحاظ مالکیتی به مشکلی برخورد نکنند. در ادامه ما در مورد طریقه ثبت شرکت‌های دانش‌بنیان اطلاعات ارزشمندی را در اختیار شما قرار می‌دهیم. لطفاً تا انتها همراه ما باشید.

شرایط لازم برای شرکت‌های دانش بنیان

طبق قانون شرکت‌های دانش بنیان باید حداقل دو مورد از شرایط زیر را احراز نمایند:

• مدرک لیسانس یا بالاتر داشته باشند.
• حداقل سه سال سابقه مدیریت و یا فعالیت علمی داشته باشند.
• یک اختراع داخلی و یا بین المللی ثبت شده داشته باشند.
• نیمی از درآمد شرکت از دستاوردهای علمی و پژوهشی شرکت در یک ساله اخیر باشد (اگر شرکت تازه تأسیس و در مرحله تجاری سازی است باید مشتری تضمینی داشته باشد و یا بازار هدف مشخصی داشته باشد).
• شرکت باید حداقل به مدت 6 ماه برای حداقل 3 نفر بیمه رد کرده باشد.

ویژگی کالاهای تولید شده توسط شرکت‌های دانش بنیان

همانطور که گفتیم شرکت‌های دانش بنیان باید بتوانند محصولی دانش بنیان تولید کنند تا بتوانند شرکت خود را به عنوان یک شرکت دانش بنیان ثبت نمایند. کالاها و خدمات آن‌ها باید در حوزه‌های فناوری بالا یا متوسط به بالا بوده و به دلیل پیچیدگی فنی به سختی قابل کپی برداری باشد. همچنین کالاهای ارائه شده باید در مرحله تولید بوده یا حداقل در حد نمونه آزمایشگاهی با قابلیت بررسی فنی ساخته شده باشد و خدمات باید دارای اسناد فروش باشد و مهم‌ترین نکته اینکه شرکت باید دانش فنی طراحی کالا و خدمات و اجرای فرآیند تولید کالا و خدمات را کسب کرده باشد. در صورتی که شرکت مورد نظر شما این نوع از ویژگی‌ها را دارا می‌باشد می‌تواند در مسیر ثبت شرکت دانش‌بنیان موفق عمل کند. 

در بسیاری مواقع افراد فعال در این حوزه با وجود داشتن شرایط های لازم باز هم موفق به ثبت شرکت دانش‌بنیان نمی شوند، اگر شما هم دارای چنین مشکلی هستید و نیاز دارید که شرکت خود را دانش بنیان کنید با مرکز کاردوک تماس حاصل نمایید.

ثبت شرکت دانش بنیان

شما باید شرکت خود را مثل سایر شرکت‌های دیگر ثبت کنید و بعد از این کار آن را به شرکت دانش‌بنیان معرفی و تبدیل کنید. برای انجام این کار باید به سایت دانش بنیان مراجعه کرده و بعد از اینکه آئین نامه و قوانین مندرج در آن صفحه را مطالعه کردید، ثبت نام نمایید. اگر هنوز شرکتی ثبت نکرده اید، برای ثبت شرکت خود کلیک کنید.

ارزیابی توسط کارگروه ویژه

شرکت‌های عادی هر کالایی که تولید کردند را به عنوان نمونه ارائه می‌دهند. اما شرکت‌های دانش بنیان باید خدمات دانش بنیان و یا نمونه آزمایشگاهی خود را ارائه دهند. سپس یک کارگروه ارزیابی مسئول بررسی چند و چون محصول و خدمات دانشی ارائه شده می‌شود. اگر آن را تأیید کنند به صندوق‌های نوآوری و شکوفایی معرفی می‌گردد و تسهیلات ویژه‌ای به این دست از شرکت‌ها ارائه می‌شود.

مدارک لازم برای ثبت شرکت دانش بنیان

هر شرکت و اُرگانی برای اینکه ثبت شود به مدارک مخصوص به خود نیاز دارد. در شرکت‌های دانش‌بنیان باید رزومه شرکت، تصویر آگهی تاسیس به همراه آخرین تغییرات شرکت در روزنامه رسمی، آخرین اظهارنامه مالیاتی ارسال شده به سازمان امور مالیاتی کشور، آخرین لیست بیمه شرکت و خلاصه وضعیت حقوق دستمزد و مزایا، تصویر مجوزهای شرکت (مانند پروانه بهره‌برداری و مجوز تأسیس و…) و نمودار سازمانی شرکت (البته ارائه این دومورد اخیر، اختیاری است) ارائه شود.

مزایای ثبت شرکت دانش بنیان

بیشتر شرکت‌های دانش بنیان از مزایای خوبی برخوردار می‌شود و این امر نیز سایر شرکت‌ها را ترغیب می‌کند که به سمت دانش بنیان شدن حرکت کنند. از جمله آن‌ها می‌توان به معافیت از پرداخت مالیات، دریافت عوارض حقوق گمرکی، بهره مندی از سود بازرگانی، بهره مندی از عوارض مالیاتی برای 15 سال و استفاده از تسهیلات با سود کم و بازپرداخت طولانی مدت و حتی بی بهره اشاره کرد.

سؤالات متداول در مورد شرکت دانش بنیان و طریق ثبت

آیا می‌توان از همان اول شرکت را به عنوان شرکتی دانش بنیان ثبت کرد؟

خیر. در ابتدا باید شرکت را مثل سایرین به صورت عادی ثبت کنید و بعد از آن در صورت دارا بودن شرایط لازم می‌توانید به عنوان شرکت دانش‌بنیان فعالیت خود را ادامه دهید.

آیا دانشگاه‌ها و مراکز علمی نیز امکان تاسیس و اداره شرکت‌های دانش‌بنیان را دارند؟

بله. دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی پژوهشی نیز می‌توانند به ایجاد و اداره شرکت‌‌های دانش‌بنیان دست بزنند.

آیا ارزیابی محصول برای صاحبان شرکت‌ها هزینه‌ای به همراه دارد؟

ارزیابی محصولات دانش‌بنیان هیچ هزینه‌ای برای متقاضی ندارد. در صورتی که شرکتی مدارک خود را به صورت کامل و طبق شرایط مندرج آپلود کرده باشد معمولاً بعد از دو ماه کار ارزیابی شرکت آغاز می‌شود.

برای ثبت‌نام یا دریافت مشاوره در زمینه شرکت دانش بنیان و طریق ثبت می توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره09351520300 تماس بگیرید.

منبع: ثبت شرکت دانش بنیان

آیا با قانون عیدی و پاداش آشنایی دارید؟ با نزدیک شدن به فصل بهار و آغاز نوروز، هر سال مبلغ مشخصی را به کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره وقت جهت عیدی پرداخت می‌کنند. این مبلغ در پایان سال به آن‌ها داده می‌شود. این نوع از پاداش از حقوق اصلی هر کارگری به حساب می‌آید و کارفرما نباید آن را لطف در نظر بگیرد. هر ساله این مبلغ باید پرداخت شود و اگر کارگری آن را دریافت نکرد می‌تواند با مراجعه به اداره مربوطه از کارفرمای خود شکایت کند و حق خود را بگیرد.

برای دریافت مشاوره کسب و کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: قانون عیدی و پاداش به کارگر

قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگر

در واقع این پاداش و عیدی به کارگران داده می‌شود. کسانی که طبق قانون، قانون کار شاملشان می‌شود کارگر هستند و در پایان سال باید عیدی خود را دریافت کنند. البته میزان پاداشی که کارمندان دولتی و سایر کارکنان می‌گیرند و با پاداش کارگران متفاوت است. مبالغ عیدی با توجه به پایه و مبنای حقوق آن‌ها تغییر می‌شود. عیدی هر کارگر برابر با دو ماه یعنی 60 روز دستمزد آن‌ها است. به دلیل اهمیت این موضوع و نزدیک شدن به سال جدید، امروز در مورد قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگر با شما صحبت می‌کنیم. لطفاً تا انتها همراه ما باشید.

تعیین میزان عیدی کارگران

در قانون کار قوانینی برای میزان و نحوه پرداخت عیدی و پاداش به کارکنان تعیین شده است. این حد از نظر قانون کار اینگونه است که نباید از سقف سه برابر دستمزد فرد بیشتر باشد. مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش می‌باشد و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و حداکثر ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان است.

میزان عیدی کارگران دولتی

قانون کار برای کارگران دولتی نیز حداقل و حداکثر عیدی و پاداش را بر مبنای حقوق دریافتی آنان تعیین کرده است. دستگاه‌های اجرایی و دولتی موظف هستند به تمام کارگران دولتی خود یعنی ثابت، رسمی و موقت عیدی و پاداش پرداخت کنند. میزان عیدی و پاداش این دست از افراد بسته به مجرد و متأهل بودن تفاوت دارد. به طور کلی میزان عیدی محاسبه شده برابر جمع یک ماه دستمزد، مزایای شغل و تفاوت دستمزد پایه دریافتی به نسبت مدت زمان کارکرد آن‌ها در طول سال است.

قانون عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی‌و‌پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی

کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

اگر شما نیز کارگر هستید باید بدانید که دریافت پاداش و عیدی حق شماست و کارفرمای شما موظف است که در موعد مقرر آن را به شما پرداخت کرد. در غیر این صورت اگر کارفرمای شما در خصوص پرداختی‌ها کوتاهی کرد و مدام آن را به تعویق انداخت و یا حتی بدتر از آن قصد پرداخت آن را نداشت، می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را تنظیم کنید تا کارفرما نسبت به پرداخت پاداش شما اقدام کند. برای اطلاع از سایر بندهای مربوط به قانون کار کلیک کنید.

سؤالات متداول در خصوص قانون پرداخت عیدی و پاداش به کارگر

آیا دولتی یا خصوص بودن کارگاه و نوع فعالیت آن در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تأثیری دارد؟

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی‌و‌پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب مورخ 70/12/6 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف‌نظر از محل اشتغال و نوع کارگاه (دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی‌و‌پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

آیا پرداخت عیدی و پاداش را که قانوناً می‌بایست در آخر سال صورت گیرد در مقاطع مختلف سال نیز می‌توان انجام داد؟

بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی‌و‌پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی‌و‌پاداش موضوع مصوبه یاد شده تنها در پایان سال مورد پیدا کرده و هر گونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب گردد.

برای دریافت مشاوره کسب و کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: قانون عیدی و پاداش به کارگر

فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ سازمانی دلالت دارد که فرهنگ یک شرکت در کد لباس، ساعات کاری، راه اندازی دفتر، مزایای کارمندان، گردش مالی، تصمیم گیری در مورد استخدام، رفتار با مشتری، رضایت مشتری و سایر جنبه‌های عملکرد منعکس خواهد شد. در ادامه مطلب درباره ویژگی‌ها و نحوه ساخت فرهنگ سازمانی آشنا می شوید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.

برای دریافت مشاوره در زمینه امور اداری و سازمانی می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی

نکته اصلی یک سازمان موفق این است که یک فرهنگ مبتنی بر مجموعه‌ای از اعتقادات بسیار محکم و گسترده داشته باشد که توسط استراتژی و ساختارهای اصولی پشتیبانی می‌شود. وقتی سازمان دارای فرهنگ قوی باشد، سه چیز اتفاق می‌افتد: کارمندان می‌دانند که مدیریت ارشد چگونه می‌خواهد در هر شرایطی به آن‌ها پاسخ دهد، کارمندان معتقدند که پاسخ‌های مورد انتظار آن‌ها مناسب است و آن‌ها می‌دانند که برای نشان دادن ارزش‌های سازمان مورد نظر پاداش‌ دریافت می‌کنند. همه این موارد باعث استحکام ساختار داخلی سازمان‌ها می‌شود. برای درک بهتر فرهنگ سازمانی لطفاً تا انتها همراه ما باشید.

مفهوم فرهنگ سازمانی

فرهنگ شرکت با هدف شرکت شروع می‌شود. به طوری که دیدگاه کلی سازمان با هدف و موضوع اصلی ارتباط برقرار می کند. سپس، فرهنگ سازمانی دیکته می‌کند که مردم چگونه هنگام کار باید رفتار کنند، چه ارزش‌هایی باید عملکرد آنها را هدایت کند و برای دستیابی به چشم انداز باید چه شیوه‌هایی را اجرا نمایند.

فرهنگ سازمانی چه کاری انجام می‌دهد؟

- فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود كه چگونگی تعامل كارمندان و مدیریت شركت را تعیین می‌كند.

- فرهنگ سازمانی همچنین تحت تأثیر فرهنگ‌ها و سنت‌های ملی، روندهای اقتصادی، تجارت بین‌المللی، اندازه شرکت و محصولات است.

- فرهنگ‌های شرکتی، چه به صورت ارادی و چه به صورت ارگانیک، شکل می‌گیرند، به هسته اصلی ایدئولوژی و عملکرد یک شرکت می‌رسند و بر هر جنبه‌ای از تجارت تأثیر می‌گذارند.

ویژگی‌های فرهنگ سازمانی

ویژگی‌های زیر به ما کمک می‌کند تا ماهیت فرهنگ سازمانی را بهتر بشناسیم.

1- استقلال فردی

میزان مسئولیت، آزادی و فرصت‌های انجام ابتکار عمل افراد در سازمان مشخص است. این مهم کمک می کند تا عدالت و تعادل در سازمان همیشه بین کارکنان برقرار باشد.

2- ساختار

ساختار درجه‌ای است که سازمان، اهداف مشخص و انتظارات عملکردی را ایجاد می‌کند. ساختار همچنین شامل میزان نظارت مستقیم می‌شود که برای کنترل رفتار کارکنان ضروری محسوب می‌شود.

3- پشتیبانی مدیریت

درجه‌ای که مدیران، ارتباطات و کمک‌های روشنی دارند که موجب گرمی و حمایت از زیردستانشان می‌شود.

4- هویت

درجاتی که اعضای آن به جای یک گروه کاری خاص یا حوزه تخصص حرفه‌ای خود با سازمان به عنوان یک کل شناخته می‌شوند.

5- سیستم پاداش عملکرد

درجه‌ای که سیستم پاداش در سازمان مانند افزایش حقوق، ارتقاء و غیره بر اساس عملکرد کارمندان است نه بر اساس سنوات، نفع و غیره.

6- تحمل درگیری

افزایش میزان درگیری موجود در روابط بین همکاران و گروه‌های کاری و همچنین میزان تشویق کارمندان به درگیری‌های هوایی و انتقادات آشکار.

7- تحمل ریسک

درجاتی که کارکنان ترغیب می‌شوند نوآورانه، جسور و خطر پذیر باشند. این ویژگی ها اغلب از جانب کارفرما و بالادستان سازمان تقویت و پرورش پیدا می کنند.

8- الگوهای ارتباطی

میزان ارتباطات سازمانی محدود به سلسله مراتب رسمی اقتدار است. الگوهای ارتباطی در طول زمان و بر اغلب بر اساس رفتار سازمانی کارمندان و مسئولان اولیه ای که به سازمان ورود پیدا کرده اند شکل می گیرد. جالب آن که بعد از گذشت سال ها با خارج شدن افراد پیشین، تغییر الگوهای کار آسانی نیست.

9- جهت گیری نتیجه

درجاتی که، مدیریت بیشتر بر نتایج یا نتایج متمرکز است تا تکنیک‌ها و فرآیندهای استفاده شده برای دستیابی به این نتایج. چنین رویکردی بستگی به اهداف سازمان و روش های رسیدن آن ها به نتایج دلخواه را دارد.

10- جهت گیری افراد

درجه‌ای که، تصمیمات مدیریتی تأثیر نتایج را بر افراد درون سازمان در نظر می‌گیرند. وقتی سازمان را بر اساس خصوصیات فوق ارزیابی می‌کنیم، از فرهنگ سازمان تصویر کاملی به دست می‌آوریم. این تصویر به پایه و اساس هنجارها، اعتقادات و درک مشترک اعضا در مورد سازمان، چگونگی انجام کارها در آن و چگونگی رفتار اعضا تبدیل می‌شود.

نحوه ساخت فرهنگ سازمانی قوی

1- ساخت فرهنگ سازمانی با تعیین هدف

وقتی شرکتی تازه شکل می‌گیرد، هنوز مشکلاتی جدی را آغاز نکرده است، از این رو داشتن یک هدف به ارکان مختلف شرکت جهت می‌دهد، ارتباطات را حفظ می‌کند و مراحل دستیابی به اهداف را نیز برای افراد ساده می‌کند. معمولا اهداف زمانی که بر اساس بالاترین سطح کیفیت خدمات و یا محصولات تعیین می شود، احتمال موفقیت و ماندگاری آن سازمان را بالا می‌برد.

2- تعیین ارزش‌ها و معیارهای مشترک

برای شرکت خود ارزش‌ها و معیارهای مشترک ایجاد کنید. به همه همکاران چک لیست‌هایی بدهید که بر اساس اهداف، ارزش‌ها و معیارهای تعیین شده در سازمان حرکت کنند و مسائل و مشکلات را نیز بر همین اساس حل و برطرف نمایند.

3- برای فرهنگ سازمانی در سازمان رهبری کنید

برای اینکه فرهنگ سازمانی شما تکمیل شود، اعضا نیاز به مدیری دارند که توانی به عهده گرفتن رهبری تیم را داشته باشد. رهبری وظیفه هدایت و متحد کردن اعضای یک سازمان را بر عهده دارد تا اهداف، معیارها و ارزش‌های درونی شرکت بر اساس منافع سازمانی اجرا شوند.

4- برقراری ارتباط درست

برای ساخت یک فرهنگ سازمانی قوی شما به عنوان مدیریت باید با اعضا خود صادق باشید و برقراری ارتباط درست و صادقانه را نیز در رأس امور قرار دهید. هر کاری را که انجام می‌دهید، همیشه باید از همه افراد موجود در شرکت خود بخواهید که راستگو باشند و در مورد همه چیز با نهایت صداقت نزدیک شوند. شما به عنوان رهبر یک سازمان باید در مورد نقاط ضعف و قوت خود نیز صادق باشید.

5- رفتار اصولی برای ساخت فرهنگ سازمانی

به عنوان مدیر عامل یا رهبر شرکت، شما باید به خوبی با کارمندان خود رفتار کنید، در غیر اینصورت فرهنگی که می‌خواهید برای ایجاد آن استفاده کنید، اگر نرخ گردش مالی بالایی هم داشته باشید، برای شما مفید نخواهد بود.

6- شناسایی و دادن پاداش

از کارکنانی که فرهنگ شرکت را پاس می دارند تجلیل و قدردانی کنید. بخاطر رفتار ارزش مدارانه به آنها پاداش و اعتبار بدهید. در یک شرکت آمریکایی برای ایده های خلاقانه ۵۰۰۰ دلار جایزه تعیین شده است که یکی از این ایده ها باعث شد یک فرآیند کاری ۴ ساعته به ۱۶ دقیقه کاهش یابد.

کوتاه سخن اینکه...

در نظر داشته باشید فرهنگ سازمانی هویت و ارزش واقعی سازمان مورد نظر شما را به دنیا نشان نمی‌دهد. وقتی بتوانید برای سازمان مورد نظر خود در هر زمینه‌ای ارزش و اهمیت قائل شوید، فرهنگی ایجاد می‌کنید که دیگران نیز آن را الگو سازمان خود قرار خواهند داد.

سؤالات متداول در خصوص فرهنگ سازمانی

چه چیزی باعث تداوم فرهنگ سازمانی می‌شود؟

گزینش هدف، جامعه پذیری، مدیریت عالی، جامعه پذیری کارکنان از جمله مواردی است که باعث تداوم فرهنگ سازمانی می‌شود.

قدرت فرهنگ در یک سازمان چگونه است؟

فرهنگ سازمانی به کارکنان، هویتی سازمانی می‌بخشد، تعهد گروهی را آسان می‌سازد، ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می‌کند، به شکل دادن رفتار کارکنان کمک می‌کند و بر وظایف و نحوه عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد.

برای دریافت مشاوره در زمینه امور اداری و سازمانی می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: فرهنگ سازمانی

قرارداد کار یک توافق نامه قابل اجرا از نظر قانونی بین دو یا چند طرف است. ممکن است به صورت شفاهی یا کتبی باشد. یک قرارداد اساساً مجموعه‌های از وعده‌هاست. به طور معمول، هر طرف وعده می‌دهد در ازای منافع، کاری را برای طرف مقابل انجام دهد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، قوانین کار میان کارفرما و کارمند میانجی گری می کنند. شما می توانید با دریافت مشاوره از مرکز مشاوره کاردوک یک قرارداد کاری مناسب با موسسه خودتان تنظیم کنید.

برای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع : قرارداد کار

قرارداد کار

برای اینکه قراردادهای کاری منافع هر دو طرف را رعایت کنند باید به چند نکته و بند توجه نمایید. عدم توجه به این عوامل می تواند برای‌تان عواقب ناخواسته ای به همراه بیاورد. بنابراین چه کارفرما و چه کارمند باید از حقوق خود مطلع بوده و بتواند از آن ها در برابر سودجویان دفاع کند.

انواع قرارداد کار از نظر مدت

قرارداد کار با مدت موقت

همانطور که از عنوان آن مشخص است در نمونه قرارداد کار با مدت موقت، زمان قرارداد ذکر می‌شود و با فرا رسیدن مدت معلوم، قرارداد خاتمه می‌یابد. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و تعیین تکلیف نگردد و کارگر همچنان به کارش ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعا کند که قرارداد به‌طور شفاهی تمدید شده است. به‌ خاطر داشته باشید که در این قراردادها تمدید یا تجدید قرارداد سبب دائمی شدن قرارداد نمی‌شود.

قرارداد کار با مدت غیرموقت

در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی‌شود. یعنی به لحاظ ماهیت چنین کارهایی دائمی هستند. این قراردادها غیرموقت تنظیم می‌شوند یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می‌شود.

قرارداد کار برای انجام کار معین

در این نوع قرارداد برای انجام کار معینی تعهد می‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق‌الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پیدا می‌کند.

قرارداد کار تمام وقت

قراردادی است که طی آن کارگر متعهد می­‌شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتا کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می کند.

شروط اساسی در انعقاد قرارداد کاری

1- قصد و رضایت طرفین قرارداد کار

2- اهلیت طرفین قرارداد کار

3- مشروعیت جهت قرارداد

4- معین بودن موضوع قرارداد

شرایط فسخ قرارداد کاری

• فوت کارگر
• بازنشستگی کارگر
• از کار افتادگی کلی کارگر
• استعفای کارگر
• قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌های انضباطی
• فسخ قرارداد به‌ نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده است
• پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
• انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و تجدید نشدن صریح یا ضمنی آن

خصوصیات لازم قرارداد کاری 

هدف قانونی

یک قرارداد باید یک هدف قانونی داشته باشد که قابل اجرا باشد. قبل از اینکه هر قراردادی را امضا کنید از این مطمئن باشید که شرکت مورد نظر و طرف شما فعالیت‌های قانونی را انجام می‌دهد. این یعنی هدف این شرکت قانونی و مجاز است. حتماً قبل از امضا در مورد آن تحقیقات لازم را به عمل آورید.

توافق متقابل

همه طرفین قرارداد باید به "جلسه اذهان" رسیده باشند. یعنی یک طرف باید پیشنهادی را که طرف‌های دیگر به توافق رسیده‌اند، تمدید کند. مفاد هر قراردادی را به دقت مطالعه کنید و بررسی کنید که همه چیز به نفع هر دو طرف باشد. در این صورت توافق متقابل اتفاق خواهد افتاد.

منافع مشترک

هر یک از طرفین باید برای به دست آوردن منافعی قرارداد کاری را امضا کنند. اگر فردی یک مهندس را برای ساخت پروژه ساختمانی استخدام می‌کند باید در قبال پرداخت مبلغ و مزایای مشخصی برای او تعیین وظایف کند. از این دقت کنید که قرارداد کاری شما منافع مورد نظر شما را مورد نظر قرار می‌دهد.

چه موقع باید قرارداد کار صادر شود و چه زمانی شروع می‌شود؟

کارمندان جدید به محض اینکه برای شما شروع به کار کردند، با شما قرارداد پیمانکاری می‌بندند. به عنوان مثال، فقط به این دلیل که یک کارمند جدید هنوز قرارداد کتبی ندارد، به این معنی نیست که می‌توانید از پرداخت حقوق و تسهیلات به او خودداری کنید.

در حالی که عناصر قرارداد می‌توانند نانوشته باشند، شما باید "بیانیه کتبی" را برای مستند کردن اصطلاحات اصلی در مورد حقوق و ساعت کاری را تهیه کنید. با این حال، خوب است که هرچه سریعتر متن قراردادتان را فراهم کنید.

اهمیت قرارداد کاری

• از سوء تفاهم‌ها و اختلافات جلوگیری می‌کند.
• انتظارات را مدیریت می‌کند.
• حق و حقوق طرفین، مورد حفاظت قرار می‌گیرد.

به طور خاص ، قرارداد کار  می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

حقوق یا دستمزد

در قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می‌کنند.

برنامه

در بعضی موارد، قرارداد کار شامل روزها و ساعاتی است که انتظار می‌رود کارگر کار کند.

مدت زمان اشتغال

قرارداد کار مدت زمانی را که کارمند موافقت می‌کند با شرکت همکاری کند را مشخص می‌کند. در برخی موارد، ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد. در موارد دیگر، ممکن است توافق نامه‌ای برای مدت زمان مشخص شده باشد ویا حداقل مدت زمان، با امکان تمدید آن دوره تعیین شده است.

مسئولیت‌های عمومی

قراردادها می‌توانند وظیفه یا وظایف مختلفی را که انتظار می‌رود کارگر در حین کار انجام دهد را لیست کند.

محرمانه بودن

هر موسسه و شرکتی اطلاعات مالی، تولیدی، مدیریتی و غیره ای دارد که کارمندان نیز لازم است از آن ها اطلاع داشته باشد. اما حق خارج کردن این اطلاعات حتی پس از اتمام کار می تواند برای کارفرما مشکل ایجاد کند. بنابراین به منظور حمایت از حقوق کارفرما، بندی جهت محرمانه بودن اطلاعات مذکور وجود دارد که باید طرفین در مورد آن ها نیز به توافق برسند.

ارتباطات

اگر نقش یک کارمند شامل رسیدگی به رسانه‌های اجتماعی، وب سایت‌ها یا ایمیل‌ها باشد، با یک قرارداد ممکن است بیان شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می‌کند.

مزایا

یک قرارداد باید کلیه مزایای وعده داده شده را شامل شود از جمله؛ بیمه ، پاداش، حق اولاد و... .

نکات حقوقی در امضا قرارداد کار

1- هرگز چیزی را که نمی‌فهمید امضا نکنید.

2- هرگز چیزی را که با آن موافق نیستید امضا نکنید.

3- به چیزی که نمی‌توانید ارائه دهید، قول ندهید.

4- قرارداد خود را به صورت کتبی بنویسید.

5- همیشه یک کپی از تمام اسنادی را که امضا کرده‌اید، نگه دارید.

قرارداد عبارت است از توافق بین دو یا چند طرف برای انجام خدمات، ارائه محصول یا متعهد شدن به یک عمل که براساس قانون قابل اجرا است. انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد و هر کدام شرایط و ضوابط خاصی دارند. پس قبل از امضا هر قراردادی نکات حقوقی و قانونی آن را مورد بررسی قرار دهید. برای دریافت مشاوره کسب و کار کلیک کنید.

سؤالات متداول در خصوص قرارداد کار

قرارداد سفید امضا چیست؟

از قرارداد‌های سفید امضا خودداری کنند، چون در بسیاری از قرارداد‌هایی که بین طرفین تنظیم می‌شود کارفرما‌ها از کارگران برگه‌هایی به‌صورت سفید امضا می‌گیرند و بعد از اینکه قرارداد خاتمه پیدا کرد در متن آن اضافه می‌کنند که مثلاً کارگر سنوات، عیدی و کلیه حقوق و مزایای خود را دریافت کرده و هیچ‌گونه حق و حقوقی ندارد. در این‌گونه موارد بعدها کارگر ادعا می‌کند که من هیچ یک از موارد قیدشده را دریافت نکرده‌ام بلکه برگه سفید، امضا کرده بودم. این مسأله از جمله مواردی است که باید افراد آن را رعایت کنند.

چه کسانی از کارگران در مقابل قراردادهای کاری حمایت می‌کند؟

اتحادیه‌های کارگری یا همان سندیکا‌ها وظیفه حمایت از کارگران را دارند. هرکدام از اصناف اتحادیه‌ای مستقل دارند. مثل اتحادیه خیاطان، نانوایان، فرش و طلا و جواهر که جداگانه از افراد تحت پوشش خود حمایت می‌کنند.

برای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع : قرارداد کار

نمونه قرارداد مشارکت به شما کمک می کند تا بتوانید افق دید بازتری در زمان نوشتن متن قرارداد داشته باشید. قرارداد مشارکت همانطوری که از نامش پیداست، یک قرارداد کاری بین دو نفر در دنیای کسب و کار است. قراردادهای مشارکت سخت و پیچیده نیستند. مثلاً ممکن است شما ایده پرداز یک کسب و کار باشید و طرف مقابل شما سرمایه‌گذاری آن را بر عهده بگیرد، در این صورت رابطه کاری که بین شما پیش می‌آید با کمک قرارداد مشارکت رسمی شده و شکل قانونی به خود می‌گیرد.

برای دریافت مشاوره در زمینه دریافت نمونه قرارداد مشارکت و نوشتن آن می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300تماس بگیرید.

منبع : قرارداد مشارکت

 قرارداد مشارکت

قرارداد مشارکت باید رسمی و قانونی باشد. از این رو برخی از افراد به دلیل نداشتن اطلاعات کافی درباره قراردادها، مفادی را امضا می‌کنند که بعدا برای آن‌ها دردسر ایجاد می‌کند. از این رو قبل از اینکه هر گونه قراردادی را بنویسید و امضا کنید باید نسبت به قرارداد، شریک خود و همچنین شرایط قانونی آن اطلاعات کافی و لازم را جمع آوری کرده و بعد نسبت به عقد قرارداد تصمیم نهایی را بگیرید. توصیه می کنیم برای نوشتن متن قرارداد از مشاوره کسب و کار استفاده کنید که توسط کارشناسانی ارائه می شود که اشراف کامل بر قوانین تجاری دارند.

قرارداد مشارکت چیست؟

قرارداد مشارکت، توافق نامه‌ای بین یک یا چند مشاغل یا افراد است. وقتی گروه‌هایی تصمیم بگیرند که یک تجارت مشترک را راه‌اندازی کنند، معمولاً یکی از اعضا کمک‌های اولیه اقتصادی مانند سرمایه، مالکیت معنوی، املاک و مستغلات یا فضای تولید را به تجارت می‌آورد و یک یا چند نفر دیگر مسئول ایده‌پردازی و مدیریت کار می‌شوند. موافقت‌نامه‌های مشارکت، سهم اولیه و سهم‌های آینده را که از طرف شرکا انتظار می‌رود، تعریف می‌کنند. این سند همچنین به نحوه تصمیم گیری در مورد شغل، نحوه تصمیم‌گیری در مورد مشارکت، نحوه مدیریت مشاغل، نحوه انحلال و موارد دیگر مربوط می‌شود.

چه اطلاعاتی در یک توافق نامه مشارکت درج شده است؟

ایجاد قرارداد مشارکت با به دست آوردن مقداری اطلاعات و یا با کمک از یک وکیل آسان خواهد بود. از این رو مهم‌ترین اطلاعاتی که شما باید بدانید در مورد موارد زیر است:

نمونه قرارداد مشارکت | اطلاعات تماس

باید اطلاعات تماس طرفینی که قرار است با یکدیگر مشارکت داشته باشند، در قرارداد ذکر شود. در صورتی که اطلاعات تماس متفاوت باشد باید اطلاعات شرکت و کد پستی هم درج شود.

نمونه قرارداد مشارکت | نام مشارکت جدید

در صورت داشتن یک نام، به نام قانونی و همچنین تجارت یا نام تجاری احتیاج دارید که باید نوشته شود.

نمونه قرارداد مشارکت | جزئیات کسب و کار

از شما سؤال می‌شود که کار شما چگونه شروع خواهد شد، تعداد کارمندانی را که انتظار دارید و درآمد تخمین زده شده را نیز باید بنویسید. این فرم همچنین از شما سؤال می‌کند که تجارت شما چیست و چه هدفی را دنبال می‌کند.

نمونه قرارداد مشارکت | جزئیات مشارکت

علاوه بر اطلاعات تماس شرکا، به درصد مالکیت و نعیین میزان سهم هر یک، نیاز خواهید داشت. بهتر است برای مشخص کردن دقیق جزئیات مشارکت صبور بوده و سریع از آن نگذرید.

نمونه قرارداد مشارکت | مسئولیت مالیاتی

شما می‌توانید در سند مشخص کنید که چه کسی مسئول امور مالیاتی خواهد بود.

نمونه قرارداد مشارکت | حق رای

شما باید تصمیم بگیرید که چگونه حق رأی توزیع خواهد شد. شرکا همچنین باید تصمیم بگیرند که برای تصمیم گیری در مورد مشاغل چقدر آرا لازم است.

نمونه قرارداد مشارکت | تاریخ پایان

مشارکت لازم نیست به طور نامحدود دوام داشته باشد. تا زمانی که تصمیم به انحلال آن گرفتید، می‌توانید یک مشارکت کوتاه مدت با یک تاریخ پایان خاص یا یکی از این کارها تشکیل دهید.

نمونه قرارداد مشارکت | انصراف از مشارکت

شما باید تعریف کنید که چگونه یک شریک می‌تواند شرکت را ترک کند و اگر یک شریک فوت کند چه اتفاقی می‌افتد. این سند همچنین شامل یک بخش غیرقابل رقابت است.

نمونه قرارداد مشارکت | فواید قرارداد

در این بخش می‌توانید تعریف کنید که چه مزایایی را می‌توان از جمله خدمات درمانی یا بیمه عمر ارائه داد.

نمونه قرارداد مشارکت | خدمات حرفه‌ای

از شما خواسته می‌شود خدمات حرفه‌ای را که ممکن است شرکت از جمله حسابداران و وکلا استفاده کند، لیست کنید.

انواع قرارداد مشارکت

صادرات کالا، خدمات، تولید و فروش محصول، واردات کالا به قصد فروش، بازرگانی داخلی، احداث مسکن انفرادی و انبوه سازی و واردات ماشین آلات، مواد اولیه و ابزار کار از جمله انواع قرارداد مشارکت است. اما معروف‌ترین شکل قراردادهای مشارکت مدنی در سه شکل قرارداد مشارکت در ساخت، مشارکت مدنی با بانک و مشارکت مدنی خصوصی شناخته می‌شوند.

قرارداد مشارکت در ساخت

این قرارداد بین یک یا چند مالک و یا یک یا چند سازنده بسته می‌شود. افراد به واسطه این قرارداد برای ساخت یک ساختمان با هم مشارکت می‌کنند. در این قرارداد سرمایه مالک زمین است و سرمایه سازنده هزینه‌هایی است که برای ساخت پرداخت می‌کند. بر اساس قرارداد مشارکت هر یک از طرفین بر اساس توافقی که با هم بسته‌اند سهمی را دریافت می‌کنند.

قرارداد مشارکت بانک

قرارداد مشارکت بانک هنگامی صورت می‌گیرد که فردی می‌خواهد یک سرمایه‌گذاری کلان انجام دهد و از بانک می‌خواهد که سرمایه را به او بدهد. برای انعقاد قرارداد مشارکت مدنی با بانک اطلاعات هویتی، موضوع مشارکت، میزان سرمایه مورد نیاز، حداکثر مدت مشارکت، پیش‌بینی خرید، هزینه و فروش، سهم سود پیشنهادی متقاضی و وثیقه‌هایی که برای ضمانت حسن انجام کار باید به بانک سپرده شود، به بانک ارائه می‌گردد. در این شرایط بانک‌ها یا مؤسسات مالی می‌توانند تا 80 درصد از سرمایه را به فرد بدهند.

قرارداد مشارکت خصوصی

در این قرارداد نیز یک نفر سرمایه‌های مادی خود و طرف دیگر سرمایه‌های معنوی خود را برای مشارکت در میان می‌گذارد. در این قرارداد طرف اول مالک و طرف دوم عامل است. این نوع از قرارداد کاربردهای زیادی دارد و در موضوعات مختلف و گوناگونی به کار گرفته می‌شود.

هدف از نوشتن قرارداد مشارکت

تعیین وظایف در برابر کار و میزان سهم هر فرد از جمله اهداف اصلی قرارداد مشارکت در قرارداد مشارکت است که باید به آن پرداخته شود.

نکات مهم در نوشتن قرارداد مشارکت

• در نوشتن قرارداد از جملات ساده و روان استفاده کنید.
• باید قرارداد تایپ شده باشد.
• فردی که قرارداد را می‌نویسد باید نسبت به قوانین و شرایط حقوقی آن تسلط داشته باشد.
• قبل از امضا قرارداد را به صورت کامل مطالعه کنید.
• بهتر است از شهود قابل دسترس و مطمئن در هنگام عقد قرارداد استفاده شود.

فسخ قرارداد مشارکت

فسخ قرارداد مشارکت با پرداخت جریمه امکانپذیر است. فسخ به صورت یک طرفه تنها در شرایطی است که حق آن برای فرد در قرارداد آمده باشد.

روش‌های فسخ قرارداد

توافق طرفین

در هنگام بسته شدن قرارداد هر کدام از طرفین یا شخص ثالث می‌توانند برای فسخ قرارداد زمان معینی تعیین کرده، مدت آن را به صورت دقیق در متن قرارداد ثبت کنند، در این حالت تا زمان مقرر هر کدام از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند.

حکم مستقیم قانون

قانون در مواردی برای جلوگیری از ضرری که به طور ناخواسته از قرارداد متوجه یکی از دو طرف معامله است، به طور مستقیم به او حق می‌دهد که بتواند با فسخ قرارداد از ضرر مذکور جلوگیری کند.

با دریافت مشاوره از مرکز کاردوک می توانید قراردادی کامل و با اطمینان امضا نمایید.

سؤالات متداول در خصوص قرارداد مشارکت

میزان خسارت در لغو قرارداد به چه شکلی است؟

میزان خسارت بسته به مبلغی است که در قرارداد تعیین شده و فرد باید آن را پرداخت کند.

آیا به قرارداد مشارکت نیاز داریم؟

یک توافق نامه مشارکت تجاری به تشریح شرایط مشارکت تجاری جدید کمک می‌کند. بدون وجود قرارداد مشارکت، شرکاء ممکن است در مورد اداره یک تجارت با یکدیگر اختلاف نظر داشته باشند. یک قرارداد مشارکت کتبی که به تشریح شیوه‌های اصلی کسب و کار می‌پردازد، تضادهای آینده را قبل از شروع، کاهش می‌دهد.

برای دریافت مشاوره در زمینه دریافت نمونه قرارداد مشارکت و نوشتن آن می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300تماس بگیرید.

منبع : قرارداد مشارکت

ثبت اختراع یکی از اقدامات مهمی است که مخترع باید آن را مهم دانسته و برای حفظ حقوق معنوی و مادی دریافت نماید. اختراعات همیشه می‌توانند موضوعات جذابی باشد چون باعث پیشرفت در زمینه‌های علمی کشور می‌شود. اختراعات باید حاصل فکر و اندیشه یک نفر باشد. در ثبت اختراع بکر بودن آن ملاک اصلی در نظر گرفته می‌شود در غیر این صورت نمی‌توان اختراعی را ثبت کرد. دولت نیز برای مخترعان امتیازاتی در نظر می گیرد تا بتوانند به کشور و مردم خود بیشتر خدمت کنند. 

برای دریافت مشاوره در زمینه ثبت اختراع می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: ثبت اختراع

ثبت اختراع

همانطور که یک نجار برای ساخت صندلی و میزش باید اجرت بگیرد، یک مخترع نیز برای ایده و طراحی که انجام داده باید حقوق‌اش حفظ شود. اما برای آن که قانون بتواند از حقوق شما دفاع بکند، باید اختراع خود را ثبت کنید. در ادامه شما را بیشتر راهنمایی خواهیم کرد. برای دریافت خدمات ثبت اختراع از مرکز کاردوک کلیک کنید.

گواهینامه ثبت اختراع چیست؟

گواهینامه ثبت اختراع را می‌توانیم یک گواهینامه دو جانبه به حساب آوریم. این گواهینامه بعد از اینکه اختراع توسط مخترع برای دولت و قوه حاکمه شرح داده شد، ارائه می‌شود. منظور از گواهینامه اختراع حمایت از حقوق مادی و معنوی مخترع است.

مفهوم اختراع

هر محصول جدیدی که حاصل فکر یک نفر باشد و این محصول برای رفع مشکل و یا ایجاد خدمات خاصی صورت بگیرد، اختراع نامیده می‌شود. لازم به ذکر است که همه ایده‌های بکر را نمی‌توان اختراع در نظر گرفت. اختراعات برای اینکه به معنای واقعی کلمه اختراع در نظر گرفته شوند باید مبتکرانه باشند.

اختراع مورد نظر در هر صنعتی و در هر زمینه باید قبلاً ایده‌دهی و طراحی نشده باشد و بتواند نیاز گسترده و مهمی را برطرف کند. برطرف کردن آن نیاز باید معلوم و آشکار باشد.

تنها افرادی که چنین محصولی با این ویژگی‌ها را تولید کرده باشند می‌توانند برای ثبت اختراع خود اقدام کنند.

چه مواردی مورد حمایت قانون ثبت اختراع قرار نمی‌گیرد؟

1- وقتی که اختراع فرد قبلاً در هر نقطه از دنیا ثبت شده باشد. یعنی در هر جای این کره خاکی سندی و یا نشانه‌ای از اینکه قبلاً این محصول اختراع شده وجود داشته باشد.

2- اگر اختراع با قوانین جاری در کشور و موازین شرعی مشکل داشته باشد، ثبت نخواهد شد.

3- نظریه‌های علمی، روش‌های ریاضی و آثار هنری جزو ثبت اختراع محسوب نمی‌شوند.

4- روش‌های انجام کار تجاری و فعالیت‌های ذهنی و اجتماعی نمی‌تواند جزو ثبت اختراع محسوب شود.

5- روش تشخیص و درمان بیماری‌های انسان و حیوانات جزو اختراع محسوب نمی‌شود.

6- منابع ژنتیک و فرآیندهای بیولوژیک اختراع به حساب نمی‌آیند.

مدارک مورد نیاز برای ثبت اختراع

اشخاص حقیقی

• کپی مدارک شناسایی مالک و مخترع
• کپی شناسنامه و کارت ملی مخترع
• کپی مدارک شناسایی (کارت ملی و شناسنامه)
• پر کردن فرم های مربوطه اختراع
• نقشه اختراع (در صورتیکه اختراع دستگاه یا کالا باشد)
• آدرس و کدپستی (مالک و مخترع)
• تأییدیه استعلامی (به درخواست اداره ثبت اختراع)
• نقشه اختراع (در صورتیکه اختراع دستگاه یا کالا باشد)
• در صورت وجود مشابهت دفاعیه انجام شود

اشخاص حقوقی

• کپی مدارک شناسایی مالک و مخترع
• کپی شناسنامه و کارت ملی مخترع
• کپی مدارک شناسایی (کارت ملی و شناسنامه)
• پر کردن فرم های مربوطه اختراع
• نقشه اختراع (در صورتیکه اختراع دستگاه یا کالا باشد)
• آدرس و کدپستی (مالک و مخترع)
• در صورتیکه اختراع شرکتی باشد روزنامه تأسیس و تغییرات مورد نیاز است.
• تأییدیه استعلامی (به درخواست اداره ثبت اختراع)
• نقشه اختراع (در صورتیکه اختراع دستگاه یا کالا باشد)

برای ثبت شرکت همزمان با ثبت اختراع کلیک کنید.

نکات مهم برای ثبت اختراع

شرح اختراع

فردی که وسیله و یا محصولی را تولید کرده باید جزئیات کامل آن را شرح دهد. فرد باید در قبال افشای کلیه اطلاعات در قبال محصول خود حق انحصاری 20 ساله را دریافت کند. به همین دلیل جزئیات اختراع فرد باید دقیق بوده و هیچ چیزی را جا نیندازد. اصرار بر دقیق بود اطلاعات به این دلیل است که فردی دیگری که مهارت‌های عادی و پایینی دارد هم بتواند روی آن کار کرده و آن را بازسازی کند.

توصیف اختراع

• در توصیف هر اختراعی باید موارد زیر مورد بررسی قرار بگیرد
• مقصود اختراع (OBJECT OF THE INVENTION)
• برجستگی‌های تکنیکی اختراع (FEATURES OF THE INVENTION)
• زمینه‌ی فنی اظهارنامه اختراع (FIELD OF APPLICATION)
• پیشنهاد جایگزین (چاره دیگر) در صورت وجود (ALTERNATIVE IF APPROPRIATE)
• مثال‌ها و یا نقشه‌ها در صورت وجود

جزئیات مهم برای توصیف اختراع

• عنوان اختراع باید ترجیحا بین ۳ تا ۱۰ کلمه باشد.
• نوآوری تکنیکی و زمینه‌ی فنی اختراعات باید توسط متقاضی بیان شود
• مشكل فنی و بيان اهداف اختراع
• شرح وضعيت دانش پيشين و سابقه پيشرفت‌هایی كه در ارتباط با اختراع وجود دارد
• دانش موجود
• توضيح اشكال، نقشه و نمودارها
• بيان واضح و دقيق مزايای اختراع نسبت به اختراعات پیشین
• توضيح حداقل يک روش اجرايی برای به كارگيری اختراع
• ذكر صريح كاربرد صنعتی اختراع

نکات مهم برای نوشتن خلاصه اختراع

• عنوان اختراع (خلاصه‌ی اختراع باید با عنوان شروع شود)
• زمینه‌ی فنی اختراع (به منظور جستجو در سوابق اختراع)
• مشکل فنی (توضیح اجمالی در مورد راه حل و کاربردهای اصلی اختراع)
• فرمول‌های شیمیایی یا معادلات ریاضی (در صورت لزوم و برای شرح ویژگی‌های اختراع)
• ارجاع به نقشه (در صورت لزوم بعد از توضیح هر قسمت باید به نقشه‌ی مربوطه ارجاع داده شود)
• تمرکز روی برجستگی‌های تکنیکی و فنی به جای ذکر مزایا و ارزش اختراع
• حجم مطالب خلاصه‌ی اختراع باید بین ۷۰ تا ۲۰۰ کلمه باشد.

ادعاهای مهم در اختراع

ادعای اختراع نشان دهنده قلمرو و محدوده‌ی حق انحصاری اختراع افراد است. به همین دلیل باید نکاتی مهم را در این زمینه رعایت کنید.

1- هر گونه ادعای اختراع باید صریح، واضح، کامل و دقیق باشد.

2- توصیف اختراع در ادعای آن ممنوع است.

3- تعداد ادعاها باید درست و اصولی باشد.

4- در ادعای اختراع باید ویژگی‌ها به صورت مثبت اعلام شود.

5- از توصیف و ارائه نقشه اختراع در ادعای آن خودداری کنید.

نقشه در اختراع

برخی از اختراعات نیازمند ترسیم نقشه هستند. از این رو باید موارد مهم زیر را در طراحی نقشه اختراع خود در نظر بگیرید.

1- نقشه باید روی کاغذ بادوام و A4 و با خطوط پررنگ و یک‌دست مشکی (غیررنگی) کشیده شده باشد.

2- وضوح و شفافیت نقشه به منظور تکثیر یا تصویربرداری باید بالا باشد

3- تمام عناصر باید مقیاس یکسان داشته باشند.

4- تا حد امکان بهتر است مدارک و ضمایم اظهارنامه مانند کارت ملی و نقشه‌ها به صورت عمودی در صفحه قرار بگیرند.

5- اعداد، حروف و نشانه‌ها باید شفاف و خوانا باشند.

6- شامل نشانه باشند تا بتوان در توصیف به آن‌ها ارجاع داد

7- صفحات باید به ترتیب شماره‌گذاری شوند

8- روی نقشه‌ها (به جز نمودارها و جداول) هیچ توضیحی نباید وجود داشته باشد

9- در صورت جا نشدن نقشه در یک صفحه، تمامی صفحات علاوه بر شماره باید دارای نشانی مستقل برای تشخیص ارتباط اجزای نقشه باشد.

مراحل ثبت اختراع

گام اول: ورود به سایت سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و کلیک بر روی «ثبت اظهارنامه الکترونیک».

گام دوم: ثبت نام و ورود. اگر قبلاً ثبت نام کرده‌اید فقط نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کنید.

گام سوم: انتخاب نوع شخص(شخص حقیقی- مالک، وکیل، شخص حقوقی- شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری و سازمانی و نهادهای دولتی و غیر دولتی، شخص حقیقی- غیر ایرانی، شخص حقوقی- غیر ایرانی).

گام چهارم: ثبت اطلاعات اولیه

گام پنجم: بارگذاری ضمایم

گام ششم: حساب کاربری

گام هفتم: دریافت کد شناسایی

وقتی همه این مراحل را طی کردید و اطلاعات خود و اختراعات را به صورت دقیق ثبت کردید، آن وقت باید منتظر باشید تا نتیجه آن از طریق پیامک به شما ارسال شود. اگر هم در پرونده شما نقصی وجود داشت متقاضی 30 روز زمان دارد تا اطلاعات خود را تکمیل کند و موضوع را در قسمت ثبت درخواست اطلاع دهد. اگر زمان زیاد طول کشید اظهارنامه باطل خواهد شد.

سؤالات متداول در خصوص ثبت اختراع

آیا نام مخترع در گواهینامه اختراع قید می‌شود؟

نام مخترع در گواهینامه اختراع قید می شود، مگر این که کتباَ از اداره مالکیت صنعتی درخواست کند که نامش ذکر نشود. هر گونه اظهار یا تعهد مخترع مبنی بر این که نام شخص دیگری به عنوان مخترع قید گردد، فاقد اثر قانونی است.

آیا می‌توان نسبت به ثبت اختراع کسی اعتراض کرد؟

طبق قانون ماده (16 ق.ث.ع.ا) هر گاه کسی تقاضای ثبت اختراعی را کند که دیگری آن را عیناَ اختراع خود بداند یا آنقدر به اختراع او شبیه باشد که جدید بودن اختراع لاحق محرز نباشد می‌توان به تقاضای ثبت اختراع وی اعتراض کند.

برای دریافت مشاوره در زمینه ثبت اختراع می‌توانید با مشاوران مرکز مشاوره کسب و کار کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید.

منبع: ثبت اختراع